Was unsere Kultur wirklich ausmacht? Am besten erzählen das die Menschen, die hier arbeiten.

Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000 Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.
In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die strategische, fachliche und organisatorische Entwicklung zweier zentraler Bereiche unseres Kommunalmanagements. Du gestaltest Strukturen, Prozesse und Produkte, die unsere Marktposition langfristig sichern und stärken.
Was du bei uns bewirkst
- Disziplinarische Verantwortung für die Teams „Konzessionen & Dienstleistungen“ und „Kommunale Lösungen“ sowie aktive Förderung von Zusammenarbeit, Rollenentwicklung und Kompetenzaufbau
- Weiterentwicklung der organisatorischen Struktur beider Teams und Sicherstellung einer klaren strategischen Ausrichtung
- Strategische Weiterentwicklung beider Bereiche sowie Priorisierung, Steuerung und Erfolgskontrolle aller relevanten Initiativen
- Entwicklung und Umsetzung von Konzessions- und Dienstleistungsstrategien zur Sicherung und zum Ausbau der Marktposition
- Bewertung und Steuerung von Netzübergängen, Netzveränderungen und Kooperationsmodellen unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Stadtwerke-Dienstleistungsprodukte sowie Beteiligungs- und Kooperationsmodelle
- Begleitung von Projekten mit kommunalem Bezug
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Energiewirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise in den genannten Themenfeldern
- Erfahrung in Führung, Teamentwicklung und in der Zusammenarbeit mit kommunalen Stakeholdern
- Fundierte Kenntnisse im Prozess-, Projekt- und Changemanagement
- Hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
- Ausgeprägtes strategisches Denken sowie Stärke in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen und Organisationen
So erleben die Menschen bei Westfalen Weser ihre Arbeit.
Top Job. Top Benefits.
Das zeichnet die Arbeit bei Westfalen Weser aus: Eine faire Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen für deine Gesundheit, Familie und Karriere helfen dir dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Attraktive Vergütung
Du erhältst eine tarifliche Vergütung, Weihnachtsgeld, Ergebnisbeteiligung sowie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Einsatz im Netzgebiet
Für die Ausübung deiner Tätigkeit stellen wir dir einen Dienstwagen zur Verfügung. Außerdem erhältst du, abhängig von deinen Aufgaben, eine klar geregelte Bereitschaftsvergütung, Erschwernis- und Außendienstpauschalen sowie Feiertagszuschläge.
Beruf und Familie
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir dir verschiedene familienfreundliche Leistungen – etwa einen Geburtenzuschuss, die Möglichkeit eines Sabbaticals sowie Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege. Seit 2008 sind wir mit dem Qualitätssiegel „berufundfamilie“ der Hertie- Stiftung ausgezeichnet.
Gesundheitsförderung
Wir unterstützen dich mit Gesundheitskampagnen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten, Betriebssport, Sportkursen, Zuschuss zu Krankengeld, Coaching sowie Mediation und Physiotherapieangeboten, damit du langfristig gesund und gut abgesichert bleibst.
Betriebliche Zusatzleistungen
Du erhältst die Möglichkeit zum Bike- Leasing, Zuschüsse zu Hilfsmitteln, attraktive Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Anbietern sowie eine berufliche und private Unfallversicherung.
Persönliche & fachliche Entwicklung
Wir bieten dir vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Du entwickelst dich gezielt weiter, zum Beispiel durch geförderte Meisterqualifikation und Studienangebote wie Bachelor- oder Masterstudium, interne und externe Schulungen, Talentprogramme, Potenzialanalysen sowie regelmäßige Mitarbeitendengespräche.

